Кто не мечтает о прибавке к зарплате! Вот только, как решиться и пойти поговорить об этом с начальством? С чего начать разговор, как не поставить себя в глупое положение…
Для руководства решение о повышении зарплаты сотруднику должно быть обоснованным. Зачастую оно проходит больше одного этапа, поэтому важно узнать схему принятия этого решения. Для начала попробуйте подготовиться. Если помимо вашего желания вы вооружитесь весомыми аргументами, вы сразу почувствует себя уверенней.

Выбор подходящего момента

Как бы это вас не расстраивало, но в принятии таких решений важную роль играет и личное отношение к вам. Поэтому, если в данное время у вас натянутые отношения с человеком, ответственным за вопросы зарплаты, — лучше не спешить.
Не забывайте о важности момента. В большинстве случаев вопрос о повышении зарплаты обсуждается по цепочке руководителей. Поэтому, если в вашем отделе есть свой руководитель, то не стоит обговаривать этот вопрос непосредственно с генеральный директором. И именно руководитель отдела должен быть заинтересован в вас, как в ценном сотруднике.
Начальник не будет просто так сидеть и ждать, когда вы придете обсудить повышение зарплаты. Зачастую он всегда будет занят. Вы должны определить наиболее подходящий случай, чтобы задать этот вопрос. Если компания находится в разгаре запуска нового проекта, или происходят другие важные события, то лучше отложите это на более благоприятное время.

Изучите рынок

Проведите небольшое исследование и узнайте, какой средний уровень зарплат у специалистов вашей области. За то время пока вы работаете, ситуация могла сильно измениться. А старым сотрудникам зарплату повышают всегда с неохотой. Размер желаемой зарплаты очень важен. Сумма не должна сильно выходить за рамки общепринятых зарплат в компании и в сфере вашей деятельности в целом. Нужно объективно оценить свою ценность как сотрудника и состояние рынка, изучить средние зарплаты по вашему региону. Назвав необоснованно большую сумму вы не только можете получить резкий отказ, но и рискуете упустить возможность повышения зарплаты в будущем.

Оцените ситуацию на работе

Постарайтесь объективно оценить свой профессиональный уровень. Подумайте, много ли у вас прибавилось новых обязанностей и насколько успешно вы с ними справляетесь. Вас чаще хвалят или ругают? Очень часто руководство замечает только промахи, считая ваши заслуги чем-то само собой разумеющимся. Нет ничего нескромного и зазорного в том, чтобы напомнить всем о своих достижениях.

Чего вы хотите добиться?

Очень важно, чтобы ваши переговоры с начальством завершились удачно для обеих сторон. Поэтому будьте реалисткой. Например, если вы знаете, что дела у компании в настоящий момент идут не слишком хорошо, а искать другое место вы пока не хотите, попробуйте договориться о каких-то других привилегиях и особых условиях. Может быть, вам разрешат раньше уходить или улучшат медицинскую страховку.

Репетируйте

Если волнение перед разговором слишком велико, попросите подругу порепетировать с вами. Пусть она сыграет роль вашего начальника. Это поможет вам спрогнозировать ситуацию и возможные вопросы.